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デリヘルには女の子の求人だけではなく、

男性スタッフやドライバーの求人も必要になってきます。

まず、自分がお店の運営、管理に集中できるのであれば、

それにこしたことはないですが、

副業としてデリヘル経営を考えている場合、

四六時中、事務所にいれるわけではないと思います。

そうなってくると、No.2として信頼できる男性スタッフの存在が必要です。

この信頼できるNo.2のポジションは、

求人募集をだして、面接に来る人には任せることができないと思います。

なぜなら、デリヘルで働きたいという男性は、

お金にだらしない、女の子目的など、癖のある人間が多いからです。

一言で言うと、信用力に欠けます。

ですから、お店を誰かに任せたい場合は、知人などのもともと面識がある人が良いでしょう。

また、男性スタッフ、ドライバーの募集に関して、

それを募集する専用の求人広告はありませんので、

お店のWebサイトにリクルートページを設けて、そこで募集すると良いでしょう。

電話かメールでポツポツ問い合わせがきます。

女の子の求人募集についてです。

電話をたくさん鳴らせるには、質の高い女の子が必要です。

ですから、女の子の求人はデリヘル経営の生命線と言っても過言ではありません。

まず、お店のホームページに募集事項を詳細に記載しましょう。

ではどのような魅力や特典を記載すれば、質の高い女の子が集まるのでしょうか？

女の子がお店を選ぶ際の一番の決め手は、バック（お給料）です。

単純にバック率を上げれば、質の高い女の子が比例して集まると考えて下さい。

しかし、女の子へのバックを高めに設定しすぎると、お店の取り分が少なくなってしまいます。

ですので、他で女の子に魅力を感じさせなければいけません。

他店の求人を見ていると、どこも同じような事項が記載されています。

・日給40,000円以上可！

・日払い可能！

・ノルマ、罰金一切ナシ！

・完全自由出勤！

・体験入店あり！

・入店祝い金あり！

・その他特別ボーナスあり！

・完全秘密厳守！

・体験講習なし！

他にもいろいろな事項が記載されていますが、

これらを並べるのはもちろん当たり前で、

プラス、他店との差別化を考えて加えて下さい。

ここは、デリヘル経営の醍醐味でもあるアイデア勝負ですね。

たった一つ魅力のある事項があるだけで、

女性の食い付きは全然違ってくるのです。

同地域の周りのライバルデリヘル店よりも女の子が食い付く求人募集をしましょう。